الوظيف العمومي

انواع الترقية للموظفين

انواع_الترقية_للموظفين الترقية انواع هي :

جديد التوظيف في الجزائر 2021

الترقية في الدرجة : هناك 12 درجة وتتم الترقية إليها بالكيفيات الثلاث :

#المدة_الدنيا : سنتان ونصف

#المدة_المتوسطة : ثلاث سنوات

#المدة_القصوى : ثلاث سنوات ونصف

#ملاحظة: تخفض المدة للوتائر الثلاث الدنيا ، المتوسطة ، القصوى ، حسب المنطقة. المدة القصوى من حق كل موظف ، اما المتوسطة والدنيا إذا كان العدد أكثر من واحد ينتمون لنفس السلك والرتبة فلا بد من تنقيط للفصل بين من تتم ترقيته على أساس المدة الدنيا أو المتوسطة أو القصوى .

وتتم الترقية على اساس 4 ، 4 ،2 من كل عشر موظفين أي 4 موظفين من عشرة الأعلى نفطة من حيث الترتيب تتم ترقيتهم على أساس المدة الدنيا و4 الآخرون من حيث الترتيب تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة المتوسطة ، والاثنين الباقين تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة القصوى. كيف يتم تطبيقها اذا كان العدد لا يساوي 10 موظفين: لنفترض انه عندنا 15 موظفين ينتمون لنفس السلك أو الرتبة ونريد تطبيق عليهم طريقة 4 ، 4 ،2.

التطبيق: عدد الموظفين × 4 عدد الموظفين × 4 عدد الموظفين ×2 ثم تقوم بوضع الفواصل في النتيجة  مثال: لديك 15 موظف 15×4 =60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0 15×4 =60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0 15×2 =30 نضع الفاصلة للنتيجة 3,0 #المعنى: 6 يرقون على اساس المدة الدنيا ، 6 الآخرون على أساس المدة المتوسطة و3 الباقين على اساس المدة الدنيا المجموع هو 15 هذا في الحالات الأعداد الزوجية أما الأعداد الفردية مثل الحالة التي طرحتها،فنقوم بإعطاء الأفضلية للموظفين #أي: 4×4 =16 أي 1،6 4×4 =16 أي 1،6 4×2 =8 أي 0،8 في هذه الحالة نأخذ الرقم الذي بعد الصفر في المجموع الأخير و نظيفه الى الأول 0،8 + 1،6 المجموع 2،4 نحتفظ ب 2 ثم نأخذ الباقي الي المجموع الثاني 0،4 + 1،6 المجموع 2 و بالتالي ستصبح النتيجة كالتالي: 2 دنيا 2 متوسطة 0 قصوى #الحالة_الثالثة و الأخيرة 8 موظفين 8×4 = 32 أي 3،2 8×4 = 32 أي 3،2 8×2 = 16 أي 1،6 دائما آخذ الرقم بعد الفاصلة في المجموع الأخير و أضيفه للأول 0،6+ 3،2 المجموع 3،8 نلاحظ أن المجموع لم يكفي فنقوم بزيادة الرقم الذي بعد الفاصلة في المجموع الثاني أي 3،8+ 0،6 المجموع 4 و النتيجة النهائية: 4 دنيا 3 متوسطة 1 قصوى #ملاحظة: #الموظيفين الذين يشغلون مناصب عليا لهم الحق في الترقية على أساس المدة الدنيا ولا يخضعون لهذه الطريقة. تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء مرتين في السنة في دورتها العادية الدورة الأولى في منتصف كل سنة والدورة الثانية مع نهاية كل سنة ، يحق للجنة أن تجتمع في دورات إستثنائية حسب الحاجة. #كل ملفات الترقية في الدرجة تمر على اللجنة المتساوية الأعضاء دون استثناء الا ان الموظفين الذين يشغلون مناصب عليا يمرون على اللجنة لدراسة ملفاتهم لكن تتم ترقيتهم على اساس المدة الدنيا .

الترقيةفي الرتبة : هناك ثلاث وتائر أساسية:

1_الترقية_على_أساس الإمتحان المهني : 5 سنوات خدمة فعلية مع إجراء امتحان مهني بنجاح مع توفر المنصب.

2_الترقية_الإختيارية : على اساس خبرة مهنية قدرها 10 سنوات يرقى مباشرة الى الرتبة الاعلى من رتبته إذا توفر المنصب

#3_الترقية_على_اساس_الشهادة : يرقى الموظفون الذين قاموا بتحسين مستواهم وهم قيد العمل الى رتبة أعلى على أساس الشهادة مع توفر المنصب. #ملاحظة: الترقية_في_المناصب_العليا : هناك مناصب عليا وظيفية وهناك مناصب عليا هيكلية تتم الترقية اليهم حسب القوانين الاساسية لكل قطاع لان هذه المناصب تختلف من حيث العدد والمدة من قطاع لآخر …

The post انواع الترقية للموظفين appeared first on اخبار الساعة للتوظيف.

اليكسندر

مدون طموح ارغب في نشر جميع الوظائف بالجزائر لاتنسى بالرزق بيد الله

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى